lunes, 7 de octubre de 2013

LA OBSERVACION











                UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL
UNIDAD 144

LIC. INTERVENCIÓN EDUCATIVA

ASESORÍA Y TRABAJO CON GRUPOS

ALUMNA
MAGAÑA SÁNCHEZ CORAL
ASESOR:
YURIAN ISAÍAS RAMOS ENRÍQUEZ

“REPORTE DE LECTURA/LLUVIA DE IDEAS
 LA OBSERVACION”

7-OCTUBRE-2013
CIUDAD GUZMÁN JALISCO, MPIO. ZAPOTLÁN EL GRANDE.




LA OBSERVACIÓN COMO PROCEDIMIENTO DE RECOGIDA  DE DATOS

©      La investigación cualitativa puede realizarse no sólo preguntando a las personas implicadas en cualquier hecho o fenómeno social, sino también observando.
©      La observación permite obtener información sobre un fenómeno o acontecimiento tal y como este se produce.
©      No basta solo con recoger información, esta ha de quedar registrada de modo que permita una revisión y un análisis posterior por parte de investigadores y/o participantes.
©      Los registros anecdóticos pueden permitirnos conservar fragmentos de escenas significativas de la clase, aunando la descripción del hecho con su interpretación.
©      La transcripción completa de una entrevista o de sus partes más significativas, ofrece al investigador una información crucial para validar las hipótesis de su estudio.
©      Los sistemas tecnológicos resultan un excelente soporte para registrar la realidad analizada como un todo en movimiento.
©      Los casos de una investigación persigue evidencia en función de hechos y conclusiones relacionadas con ese caso; de cada caso se eleva un informe en el que recogen las proposiciones particulares demostradas.

LA RECOGIDA DE DATOS EN EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN

©      Recoger datos no es sino reducir de modo intencionado y sistemático, mediante el empleo de nuestros sentidos o de un instrumento mediador.
©      Lo que da valor a los datos que se recogen es la actitud y la conducta de quien realiza el proceso de investigación, mientras que las técnicas que utiliza no son sino el reflejo de su predisposición y de su actuación en dicho proceso.
©      Los ojos y los oídos son los instrumentos fundamentales de los que deben valerse quienes realizan una investigación cualitativa.
©      Nuestra percepción será selectiva al acercarse a la información de interés y la de habituarnos a retener esa información.
©      La recogida de datos comienza cuando somos capaces de comparar situaciones, captar contradicciones y diferencias, escuchar las distintas opiniones sobre un problema por nosotros mismos.
©      Los datos no se recogen a ciegas sino teniendo presente el tipo de información que se necesita en cada momento del estudio y con qué finalidad se va a recoger.
©      Con mayor estructuración permiten recoger y contrastar información utilizando como esquema de referencia la propia interpretación del investigador.
©      El nivel más bajo de estructuración facilitan la recogida de información tomando como referencia el esquema de significados que proporcionan aquello que aportan la información.
©      En la construcción de muchos de estos procedimientos y técnicas es, precisamente, la intencionalidad de quien hace la investigación.
©      La observación, como otros procedimientos de recogida de datos, constituye un proceso deliberado y sistemático que ha de estar orientado por una pregunta, propósito o problema.
©      Las características atribuidas al proceso de observación (su carácter deliberado y sistemático y el estar guiado por una cuestión) son precisamente los elementos que la diferencia de otras prácticas más o menos cotidianas de observación.
©      Observar, en su sentido más básico, supone advertir los hechos como se presentan y registrarlos siguiendo algún procedimiento físico o mecánico.
©      Observación espontanea de un fenómeno no asegura la correcta percepción e interpretación del mismo. En una observación natural suelen estar presentes elementos contextuales, imprecisiones propias de nuestros medios sensoriales, diferentes niveles de concentración, asimilación y contraste, etc. Que pueden modificar lo observado.
©      La observación se muestra como un método esencial en la investigación cuando una persona o un grupo objeto de estudio tienen dificultades, o no desean manifestarse en relación con ciertos hechos.

PUNTOS DE DECISIÓN EN UNA OBSERVACIÓN

©      Toda observación sistemática tiene por finalidad obtener información sobre algún asunto concreto.
©      Una observación puede plantearse, simplemente con la finalidad exploratoria de conseguir explicaciones que más tarde puedan ser comprobadas.
©      El problema que guié nuestra observación formara parte entonces de una estructura teórica o de un esquema conceptual previo.
©      Por contexto entendemos aquel conjunto de condiciones naturales, sociales, históricas y culturales en las que se sitúa el proceso de observación
©      La selección de muestra alude a un conjunto de decisiones relacionadas con el cuándo de la observación
©      Selección por periodos de observación: la duración de la observación.
©      Selección por intervalos breves: cuanto debe durar el periodo de observación “intervalos”.
©      Selección de intervalos breves de tiempo.
©      Las decisiones que deben adoptarse en este tipo de selección aluden al número de sesiones de muestreo dentro del periodo global de observación y a la duración de cada sesión.

SISTEMAS DE OBSERVACIÓN

©      Los sistemas categoriales son sistemas cerrados en os que la observación se realiza siempre desde categorías (termino que agrupa a una clase de fenómenos según una regla de correspondencia univoca) prefijadas por el observador.
©      Los sistemas de categorías den su nombre al conjunto de los sistemas de observación que estamos describiendo y se caracterizan por construir verdaderos modelos en los que se concreta la explicación dada a un fenómeno.
©      En los sistemas de categorías, el registro y la codificación por lo general se producen simultáneamente.
©      Las listas de control son una variante del sistema de signos que nos permiten determinar ciertas características.
©      El sistema de signos  según el tipo de sistemas de observación centrado en el examen de conducta específica, que son registradas por el observador sin emitir valoración alguna sobre ellas.
©      Los sistemas tecnológicos se caracterizan por ser sistemas abiertos y fácilmente adaptables a otros sistemas de observación.
©      Las unidades de observación varían en función del medio que estamos utilizando en cada caso, en función del objetivo desde el que estemos realizando el registro de los datos.
©      Es recomendable que, al introducir un medio técnico en la observación de una escena natural, no se grabe realmente (más bien se simule esa grabación) hasta que los sujetos que en ella participan rutinicen sus actividades.

LA OBSERVACIÓN PARTICIPANTE

©      Es uno de los procedimientos de observación más utilizados en la investigación cualitativa y uno de los elementos más característicos de este tipo de investigaciones
©      Podemos considerar a la observación participante como un método interactivo de recogida de información que requiere una implicación del observador en los acontecimientos o fenómenos que está observando. Supone participar en la vida social y compartir las actividades fundamentales que realizan las personas que forman parte de una comunidad o de una institución.

©      Implica el dominio de una serie de habilidades sociales a las que deben sumarse las propias de cualquier observador.

jueves, 3 de octubre de 2013

DIAGNOSTICO- DIAGNOSTICO PSICOPEDAGOGICO












                               UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL
UNIDAD 144

LIC. INTERVENCIÓN EDUCATIVA

ASESORÍA Y TRABAJO CON GRUPOS

ALUMNA
MAGAÑA SÁNCHEZ CORAL

ASESOR:
YURIAN ISAÍAS RAMOS ENRÍQUEZ

“DIAGNOSTICO/DIAGNOSTICO PSICOPEDAGOGICO”

OCTUBRE-2013
CIUDAD GUZMÁN JALISCO, MPIO. ZAPOTLÁN EL GRANDE.





INTRODUCCIÓN
El presente trabajo fue realizado primeramente con la investigación de conceptos sobre Diagnostico y Diagnostico psicopedagógico tratando de rescatar datos que nos ayuden a compartir en clase y este nos guié a su elaboración oportuna hacia el lugar en cual trabajaremos con el grupo seleccionado como equipo, utilizamos preguntas guías y así saber conceptos, características,elementos, etc.

Si bien no fue claro la obtención de los datos ya que se cruzaban con información sobre otros tipos de diagnósticos y así se dificultaba rescatar la referente a diagnostico psicopedagógico.
Para poder realizar una intervención pertinente se requiere de instrumentos, estrategias y de conocimientos previos que nos armen de herramientas para poder trabajar con el grupo.



DESARROLLO

1.   QUE ES UN DIAGNOSTICO?

Diagnóstico es una palabra que tiene su origen etimológico en el griego y más aún en la unión de tres vocablos de dicha lengua. En concreto, es un término que está formado por el prefijo diag- que significa “a través de”; la palabra gnosis que es un sinónimo de “conocimiento”, y finalmente el sufijo –tico que se define como “relativo a”.

El diagnóstico es un estudio previo a toda planificación o proyecto y que consiste en la recopilación de información, su ordenamiento, su interpretación y la obtención de conclusiones e hipótesis. Consiste en analizar un sistema y comprender su funcionamiento, de tal manera de poder proponer cambios en el mismo y cuyos resultados sean previsibles.

2.   DEFINICION DE DIAGNOSTICO PSICOPEDAGOGICO?

Bassedas, et. al. Define el diagnóstico psicopedagógico como: un proceso en el que se analiza la situación del alumno con dificultades en el marco de la escuela y del aula, a fin de proporcionar a los maestros orientaciones e instrumentos que permitan modificar el conflicto manifestado. 

3.   CUALES SON LOS ELEMENTOS DE UN DIAGNOSTICO PSICOPEDAGOGICO?

 Selección del contexto
La observación
La medición
La experimentación

4.   QUE CARACTERISTICAS TIENE UN DIAGNOSTICO PSICOPEDAGOGICO?

Se realiza en el interior de la escuela
Debe ser siempre objetivo
Es difícil marcar el fin
Se centra en las situaciones de enseñanza-aprendizaje
Su carácter es preventivo, no solo se centra en problemas concretos sino que abarca una gran diversidad
Revisa continuamente el desarrollo
Tiene un gran carácter de corresponsabilidad y coparticipación
Se basa en una situación normalmente escolar
Se le da una gran relevancia a la comunicación escuela-familia, favoreciendo la formación de los alumnos y alumnas.

5.   CUALES SON LOS PASOS PARA SEGUIR UN DIAGNOSTICO PSICOPEDAGOGICO?

·        [ones (1979) distingue seis pasos:
·        • 1.-especificación del problema
·        • 2.-recogida de información
·        • 3.-evaluación de los datos de rutina y especificación de cuestiones que requieren investigación posterior
·        • 4.-investigaciones específicas
·        • 5.-reevaluación de datos
·        • 6.-decisiones de acción.

6.   CUAL ES LA ESTRUCTURA DE UN DIAGNOSTICO PSICOPEDAGOGICO? EL PROCESO DIAGNÓSTICO

(Á. Lázaro, 1988)
Demanda Social
Análisis de Necesidades
Referentes Diagnósticos
Elaboración de supuestos de diagnóstico
Criterios diagnósticos
Selección de Criterio
Anamnesis
Exploración
Diseño exploratorio
Verificación
Supuestos
Análisis de Datos
Interpretación y contraste con supuesto
Descripción
Predicción
Valoración
Evaluación
Devolución de información
Propuesta de intervención
Seguimiento a la propuesta

7.   DE QUE SE APROPIA UN INVESTIGADOR PARA PODER DIAGNOSTICAR, QUE INSTRUMENTOS UTILIZA?

De la utilización de instrumentos y técnicas que posibiliten la recogida de datos que lo orientan a la interpretación de resultados con referente a cierta problemática existente y asi el hecho de que manera guiarnos o que recursos utilizaremos para contrarrestar esa misma problemática.
Observación
Entrevistas
Actividades que resalten ciertas características.
Obtención  de datos a través de historias y expediente del sujeto Consulta y comunicación con aquellos que pueden aportar relevante información acerca del sujeto.







CONCLUSIÓN

  Los siguientes gráficos fueron elaborados en clase referente a la obtención de datos por cada uno de los compañeros sintetizándola de esta manera.
 Llegando a la conclusión que ante cualquier problemática o situaciones requerida un análisis previo diagnosticado de una manera conveniente.

“El diagnóstico psicopedagógico es un proceso en el cual se analiza la situación de los alumnos con dificultades en el marco de la escuela y del aula. Está contextualizado a fin de proporcionar a los maestros, orientaciones e instrumentos que permitan modificar el conflicto manifestado.

Un diagnostico psicopedagógico nos ayuda a corregir momentos o características de un grupo que crean barreras o limitación y a prevenir aquello que puede hacer que el grupo se estanque y no pueda más seguir adelante o trabajar en conjunto.





PROCESOS: OBJETIVOS, HIPÓTESIS, JUSTIFICACIÓN, PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA,PLANIFICACIÓN, ANÁLISIS/INFORME,REDACTAR INFORME.


NOTA ACLARATORIA: Como no logre subir de manera correcta los gráficos, le tome una foto.


 







lunes, 30 de septiembre de 2013

EnSaYO








UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL
UNIDAD 144

LIC. INTERVENCIÓN EDUCATIVA

ASESORÍA Y TRABAJO CON GRUPOS

ALUMNA
MAGAÑA SÁNCHEZ CORAL

ASESOR:
YURIAN ISAÍAS RAMOS ENRÍQUEZ

“PRODUCTO FINAL DEL BLOQUE I (ENSAYO)”

SEPTIEMBRE-2013
CIUDAD GUZMÁN JALISCO, MPIO. ZAPOTLÁN EL GRANDE.




INTRODUCCION
En el presente trabajo hablare de la importancia que tiene el papel del interventor en la asesoría y trabajo de un grupo, así como de la necesidad de aprender a trabajar en equipo, destacando la relevancia del perfil del orientador en el manejo efectivo de un grupo y de sus conflictos, enfatizando la significatividad de la integración de un grupo.

Durante este primer bloque estuvimos analizando lecturas y material que nos apoyara para enfatizar sobre el trabajo en grupo, de manera colaborativa, destacando ciertas características.

Para poder comprender algún término es preciso conocer su origen y contextos para poder emplearlo en otro y por medio de este saber cómo aplicarlo de acuerdo a los lineamientos que se presenten.
Si bien considero que estas cuestiones de trabajar en grupo está lleno de mucha información de la cual podríamos empaparnos de ella; pero, considero que es aún mejor tener lo más relevante permitiéndonos llevarlo a la práctica de manera más certera.








DESARROLLO
La idea de trabajo en equipo es una idea que existe desde el momento en que el ser humano comenzó a vivir en sociedades y requirió para ello la colaboración de todos los miembros de una comunidad.
Pertenecer a un grupo determinado lo hace sentirse completo, realizado  con quienes tienen un mismo objetivo o y  son afines a sus ideales, cada individuo es quien fortalece el grupo o lo desintegra por completo.

Trabajar en grupo es un completo reto del cual requiere una orientación hacia el logro de sus metas o anhelos de superación cuando muchas veces se les ha dicho que no pueden llegar más altos porque no son capaces. Son quienes aprenden a resolver juntos los problemas, generando habilidades de liderazgo con la comunicación-confianza en la toma de decisiones para la solución de conflictos.
Las ventajas de un trabajo colaborativo es la expresión normalizadora de los valores y las acciones éticas, brindando apoyo y ayuda mutua.

Estar con un grupo como integrante implica responsabilidad para con los compañeros, respeto, tolerancia y comunicación. El trabajo en equipo supone siempre una dinámica especial que puede variar de grupo a grupo y que es, en definitiva, lo que hace que ese conjunto de personas funcione o no. Así, lo que puede servir para un grupo de personas puede no ser útil para otro. El trabajo en equipo supone también que uno puede llegar a conocer más profundamente a sus compañeros, conociendo sus capacidades, sus limitaciones, su forma de pensar y de enfrentar diferentes situaciones, etc.

Actualmente se reconocen muchas dificultades del trabajo en grupo, por la falta  de los valores y organización, donde nadie quiere ser lideriado, pues todos quieren ser líderes aunque eso no sea su fuerte, es por ello que como interventores debemos conocer bien las necesidades del grupo para poder crear propuestas/ estrategias que ayuden al mejoramiento de la relación entre el grupo.
Como interventores es preciso señalar la importancia de no adentrarse de manera afectiva o personal a las problemática pues podríamos terminar siendo afectamos en esa área.
Un interventor tiene límites en su campo labor, solo se puede intervenir si nos es requerido, hay cierta distancia que guardar hacia los que serán intervenidos pero siempre hay que entablar una confianza, que si bien esta no se gana de la noche a la mañana para ello es preciso trabajar poco a poco.

Un interventor serán quien oriente al grupo a trabar con sus fortalezas para explotarlas para bien y a canalizar aquellas que se convierten en limitantes. La determinación en un grupo y perseverancia son necesarias para poder seguir adelante.

Para llegar a intervenir en un grupo es preciso conocer cómo se estructuran los grupos, que rol llegan a desempeñar cada miembro, de qué manera se podrá trabajar con ellos, pero como punto fuerte es recomendable realizar un análisis preliminar del contexto en el cual se encuentra el grupo, y del mismo. Se tomara en cuenta la utilización de instrumentos estratégicos para recabar información o datos que nos orientan sobre la actual situación del grupo, aclarando que estrategia se utilizara para apoyo de la intervención.
Puedo asociar al interventor con un soldado/ militar.
Estos antes de irse a la batalla analizan la zona de pelea, conocer quienes son sus contrincantes, y planean estrategias de ataque.

Es así como el interventor deberá hacer, primeramente ser una persona que eduque con el ejemplo ante todo, sea una persona con valores y principios, tener aptitudes transmisibles hacia quienes le rodean, procurar conocer al grupo que se intervendrá sea de manera hostil o flexible puesto que llega a variar y convertirse extremo cada grupo, planear su estrategia de intervención y si bien se considera incompetente para realizarlo recurrir a un asesoramiento de expertos.

Sería aún más sencillo si se tuviese un manual del cual nos dirija de acuerdo a distintos grupos a trabajar de la misma manera y contar con resultados oportunos y satisfactorios, pero en cuestión no es así de acuerdo a cada grupo son situaciones diferentes a las cuales se podría intervenir, pero como no somos iguales de la misma manera la intervención será variada. Pero si es necesario reconocer estrategias de apoyo para esto mismo.



CONCLUSIÓN

El trabajo en grupos es una gran responsabilidad, de la cual tenemos que estar siempre preparados para cualquier inconveniente que se llegue a presentar, sin duda alguna estar siempre al tanto del reconocimiento del rol de los miembros que desempeñan para así saber que estrategias utilizaremos para poder intervenir.

Un interventor es una persona con valores, principios, determinación, disciplina, tolerancia y de más.
Es importante no dejarse amedrentar ante las situaciones que se presenten con el grupo y para ello siempre tenemos que estar alertas de como intervenir.